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现在企业招聘难、用工难的现象一直是困扰企业的事情，对于企业来说，人才是企业必不可缺的条件，一家企业要想壮大、快速发展，那么必须要有充足的人才，对于劳务派遣而言，毕竟是主要做这方面业务的，不管是在招聘方面还是在资源整合上面肯定是要比企业更加得心应手的，所以企业选择劳务派遣可以帮助企业节省一定的招聘成本。
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不同的用工方式在企业中的作用是不一样的，比方说劳务派遣工，主要是在企业中工作，帮助企业完成一些事务性的工作，天津人事派遣，而劳务外包工则是在劳务外包公司工作，但也是帮助企业完成一些人事方面的工作，不同的是这两种用工方式的员工身处的办公环境不同。
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劳务派遣工的工资和福利是由用工企业提供支付或由劳务派遣公司进行代付。正式工与劳务派遣工资实行同工同酬待遇。用工企业无同岗位其他劳动者，需要参照用工企业所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣工的社会保险也是要办理缴纳的。只是不同的用工企业具体运作标准不同。
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